0
0
jkt.info – Etos kerja Jakarta vs Jogja lagi panas dibahas warganet setelah sebuah tulisan opini di Mojok.co berjudul “Sebagai Pekerja Jakarta yang Terbiasa Kerja ‘Sat Set’, Saya Muak dengan Etos Orang Jogja yang Pemalas” viral di media sosial dan ruang obrolan para pekerja urban. Artikel tersebut memantik pro-kontra antara pekerja ibu kota dan warga Yogyakarta soal ritme kerja, budaya lembur, sampai standar profesionalisme.
Tulisan yang bernada personal itu mengklaim penulisnya terbiasa dengan ritme kerja “sat set” khas pekerja Jakarta, lalu membandingkannya dengan pengalamannya berinteraksi dengan orang Jogja yang ia sebut lebih santai dan dianggap “pemalas”. Di timeline X (Twitter), Instagram, dan TikTok, topik ini langsung disambar para pekerja kantor, freelancer, sampai mahasiswa rantau yang pernah merasakan dua kota tersebut.
Kenapa Tulisan Mojok Bisa Viral di Kalangan Pekerja Jakarta?
Buat Sobat jkt.info yang tiap hari kejar KRL, Transjakarta, MRT, dan deadline, nada dalam artikel itu terasa sangat dekat: pekerja Jakarta digambarkan sebagai sosok yang gesit, mobile, terbiasa lembur, dan hidup di tekanan target. Sebaliknya, orang Jogja digambarkan cenderung pelan, slow, dan tidak terlalu mengejar efisiensi.
Meski artikel Mojok.co tersebut jelas berformat opini dan pengalaman personal, banyak pembaca yang menangkapnya sebagai generalisasi. Di kolom komentar, warganet asal Jogja menilai tulisan itu mengabaikan konteks: upah yang berbeda, biaya hidup yang jauh lebih murah di Jogja, dan budaya lokal yang menjunjung keseimbangan hidup.
Di sisi lain, sejumlah pekerja Jakarta mengaku relate dengan gambaran ritme kerja “sat set”. Mereka terbiasa memulai hari subuh, berpacu dengan macet di Sudirman–Thamrin atau lingkar Kuningan, meeting maraton di gedung perkantoran SCBD, hingga baru pulang saat langit sudah oranye keunguan di atas flyover Gatot Subroto.
“Kerja di Jakarta itu kalau nggak sat set, ya kelindes ritme kota. Tapi bukan berarti kota lain males, konteksnya beda,” ujar seorang karyawan swasta di kawasan Mega Kuningan yang dihubungi secara terpisah.
Perdebatan ini juga memunculkan refleksi soal kultur hustle di ibu kota: apakah etos kerja tinggi identik dengan sehat? Atau justru cermin budaya kerja yang sering kali tidak ramah kesehatan mental?
Baca Juga: Update Kemacetan Jakarta dan Tips Atur Waktu Kerja
Budaya Kerja “Sat Set” ala Jakarta: Efisien atau Kelewat Ngebut?
Commuters Jakarta rata-rata menghabiskan waktu perjalanan 2–4 jam per hari. Tak heran kalau banyak kantor menuntut kinerja cepat, rapat tepat waktu, dan respons gesit di chat kerjaan. Kata kunci yang muncul: “sat set”, serba praktis, serba instan.
Di kawasan pusat bisnis seperti Sudirman, Thamrin, Kuningan, dan TB Simatupang, ritme kerja biasanya seperti ini:
- Jam masuk fleksibel tapi tetap pagi, demi menghindari puncak macet.
- Meeting beruntun, kadang lintas gedung—pindah via MRT, Transjakarta, atau ojek online.
- Respons WhatsApp dan email dituntut cepat, bahkan di luar jam kantor.
- Lembur jadi hal biasa, apalagi menjelang closing atau akhir kuartal.
Di tengah ritme itu, muncul kebanggaan tersendiri di kalangan Anak Jakarta: mampu survive di kota sekeras ini, kerja sambil kejar mimpi, sambil tetap sempat nongkrong di rooftop bar, coffee shop di Senopati, atau food court mal di bilangan Kelapa Gading sampai malam.
Namun, pengamat ketenagakerjaan mengingatkan, standar “etos kerja tinggi” seharusnya tidak diukur dari lamanya waktu lembur atau seberapa cepat seseorang membalas pesan di luar jam kerja, melainkan dari produktivitas, kualitas output, dan keseimbangan hidup.
“Mengagungkan lembur sebagai simbol etos kerja justru berbahaya. Kota seperti Jakarta butuh SDM sehat, bukan hanya gesit tapi burnout,” kata seorang pengamat ketenagakerjaan di Jakarta.
Etos Kerja Jakarta vs Jogja: Stereotip yang Perlu Diwaspadai
Tulisan Mojok memperuncing dikotomi etos kerja Jakarta vs Jogja: Jakarta digambarkan keras, cepat, kompetitif, sementara Jogja lebih lambat, tenang, dan cenderung tidak ngoyo. Padahal, di lapangan, gambarnya jauh lebih kompleks.
Banyak mahasiswa Jogja yang kemudian merantau ke Jakarta dan terbukti bisa beradaptasi dengan cepat di kantor-kantor besar di Sudirman atau Rasuna Said. Sebaliknya, tidak sedikit pekerja Jakarta yang justru memilih pindah ke Jogja atau kota lain untuk mencari ritme kerja yang lebih manusiawi dan biaya hidup yang lebih bersahabat.
Faktor-faktor berikut perlu dipertimbangkan sebelum menempelkan label “pemalas” atau “kerja rodi” ke satu kota:
- Biaya hidup: Jakarta jauh lebih mahal, sehingga banyak orang terpaksa kerja ekstra hanya untuk bertahan.
- Upah dan standar gaji: UMP dan standar gaji korporat di Jakarta umumnya lebih tinggi dibanding Jogja, sejalan dengan tuntutan kerja.
- Budaya lokal: Jogja punya kultur yang menjunjung keseimbangan hidup, komunitas, dan waktu untuk keluarga.
- Jenis industri: Jakarta didominasi keuangan, jasa, teknologi, dan kreatif; Jogja kuat di pendidikan, pariwisata, dan UMKM.
Tanpa melihat konteks, stereotip mudah terbentuk. Media sosial yang cenderung menyukai narasi hitam-putih mempercepat penyebaran label semacam “orang Jakarta hustle, orang Jogja santai”. Nyatanya, di kedua kota ada pekerja rajin, ada juga yang ogah-ogahan—itu bukan soal kode area, tapi soal individu dan sistem.
Dampak Perdebatan Ini Bagi Pekerja Urban
Buat Anak Jakarta, perdebatan ini bisa jadi momentum untuk meninjau ulang cara pandang terhadap kota lain dan diri sendiri. Apakah selama ini kita terlalu memuliakan kerja lembur? Apakah kita menganggap wajar chat kantor jam 11 malam sambil terjebak di Jalan Gatot Subroto berlampu oranye lampu natrium?
Di sisi lain, bagi pekerja di Jogja dan kota lain, stereotip yang muncul bisa terasa merendahkan, seolah ritme santai sama dengan malas. Padahal, banyak perusahaan teknologi dan kreatif yang justru lahir dari kultur kerja yang lebih fleksibel dan tidak terlalu formal, tapi tetap menghasilkan inovasi.
Baca Juga: Transformasi Budaya Kerja Kantor di Jakarta
Cara Bijak Menyikapi Debat Etos Kerja Antar Kota
Sobat jkt.info yang tiap hari bergelut dengan jam padat Sudirman–M.H. Thamrin, atau yang kerja remote dari kafe-kafe di Jakarta Selatan, mungkin bertanya: lalu kita harus bagaimana menyikapi debat ini?
- Bedakan opini personal dan fakta umum: Tulisan seperti di Mojok adalah pengalaman pribadi, bukan laporan riset.
- Hindari generalisasi: Jangan menilai satu kota hanya dari beberapa interaksi singkat.
- Fokus ke sistem, bukan menyalahkan individu: Jam kerja panjang dan ritme sat set sering kali dipicu sistem perusahaan dan kebijakan kota, bukan semata karakter warganya.
- Jaga empati lintas kota: Pekerja di Jakarta, Jogja, atau kota mana pun sama-sama berjuang di konteks yang berbeda.
Bagi Warga Jakarta, diskusi ini juga bisa jadi pengingat bahwa hidup bukan melulu soal cepat dan produktif. Kota ini indah saat senja jingga di Bundaran HI, saat lampu oranye jembatan penyeberangan pejalan kaki menyala di atas jalanan, dan saat kamu bisa tarik napas sebentar di halte Transjakarta sambil tidak memikirkan email balasan.
Penutup: Jakarta Tetap Sat Set, Tapi Lebih Saling Mengerti
Etos kerja tinggi tetap jadi kebanggaan Anak Jakarta, tapi bukan berarti harus merendahkan kota lain. Perdebatan etos kerja Jakarta vs Jogja yang dipicu tulisan Mojok seharusnya jadi bahan refleksi bersama, bukan ajang saling sindir tanpa ujung.
Commuters bisa tetap sat set mengejar MRT di Dukuh Atas, tapi di saat yang sama belajar memahami bahwa orang di kota lain mungkin memilih ritme berbeda. Pada akhirnya, tujuan kita sama: bisa hidup layak, sehat, dan tetap punya waktu menikmati kota—entah itu di bawah langit oranye Senayan atau di sudut-sudut kampung berseni di Jogja.
